Former une équipe « au digital » ou « à l’IA » ne suffit pas : sans problème précis à résoudre, la formation reste théorique. Le diagnostic sert à identifier ce problème avant de choisir une réponse.
Partir d’un problème, pas d’un thème
Formulez ce qui ne fonctionne pas aujourd’hui, en termes concrets :
- Un reporting qui prend trop de temps chaque semaine.
- Des prospects qui ne sont pas relancés.
- Des outils achetés mais peu utilisés.
- Une présence en ligne qui ne génère pas de demandes.
Plus le problème est précis, plus la recommandation le sera.
Les informations utiles à réunir
- Qui est concerné : combien de collaborateurs, quels postes.
- Les outils en place : ce que l’équipe utilise déjà, et comment.
- Le résultat attendu : ce qui doit avoir changé après l’accompagnement.
- Vos contraintes : disponibilité de l’équipe, calendrier, budget indicatif.
Ce qui se passe ensuite
La démarche de G2D Training suit cinq temps : diagnostic, recommandation, accompagnement, mise en pratique sur vos outils et vos processus réels, puis suivi pour mesurer l’adoption et les progrès.
Selon le besoin, la réponse peut aller d’un atelier court à un programme complet : voir les formules et tarifs indicatifs.
Prêt à en parler ? Demandez un diagnostic entreprise.